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驾驶人应激反应能力评估方法

吕爱红,  张雅丽,  吴付威,  冀永强

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文章导航 > 交通信息与安全  > 2018 >  36(4): 15-21
吕爱红, 张雅丽, 吴付威, 冀永强. 驾驶人应激反应能力评估方法[J]. 交通信息与安全, 2018, 36(4): 15-21. doi: 10.3963/j.issn.1674-4861.2018.04.003
引用本文: 吕爱红, 张雅丽, 吴付威, 冀永强. 驾驶人应激反应能力评估方法[J]. 交通信息与安全, 2018, 36(4): 15-21. doi: 10.3963/j.issn.1674-4861.2018.04.003
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LYU Aihong, ZHANG Yali, WU Fuwei, JI Yongqiang. An Evaluation Model for Stress Response of Drivers[J]. Journal of Transport Information and Safety, 2018, 36(4): 15-21. doi: 10.3963/j.issn.1674-4861.2018.04.003
Citation: LYU Aihong, ZHANG Yali, WU Fuwei, JI Yongqiang. An Evaluation Model for Stress Response of Drivers[J]. Journal of Transport Information and Safety, 2018, 36(4): 15-21. doi: 10.3963/j.issn.1674-4861.2018.04.003
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驾驶人应激反应能力评估方法

doi: 10.3963/j.issn.1674-4861.2018.04.003

  • 咸阳师范学院职业技术学院 陕西咸阳712000

  • 长安大学汽车学院 西安710064

  • 长安大学汽车学院 西安710064

  • 长安大学汽车学院 西安710064

基金项目: 

国家自然科学基金项目

详细信息

  • 中图分类号: U491.6

An Evaluation Model for Stress Response of Drivers

    摘要
  • 摘要: 为评估和改善驾驶人应激反应能力,提升行车安全,为职业驾驶人的筛选提供理论依据,分析了驾驶人应激响应行为,创新性地提出了评估驾驶人应激操作行为的操作得分指标,并以制动减速安全距离模型为理论依据,结合驾驶人操作行为数据和车辆运动数据建立了驾驶人应激反应能力评估算法,将驾驶人的应激反应能力分成4个等级.为验证评估算法的可行性,借助应激处置绩效得分,以驾驶模拟器为平台,培训驾驶人应激反应能力,通过对被试的操作得分与应激处置绩效进行回归分析发现,操作得分与应激处置绩效具有显著的线性关系,且驾驶人制动反应时间符合以往学者的研究结论,由此验证了评估算法的可行性和有效性.

     

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  • 刊出日期:  2018-08-28

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